员工安全知识培训「企业职业安全培训内容有哪些?」企业职业安全培训内容有哪些?

来源:【漯河日报-漯河名城网】

今年上半年,我市共为1199名残疾人提供免费职业技能和实用技术培训,新增残疾人就业1478人。

强化分类指导。根据残疾人实际和用人单位需求,制订33期培训计划,提供“供给式”培训。同时,严把培训师资关,确保残疾人培训质量与数量双提升。

创新培训模式。推行“强理论+重技能+考证书”培训模式,为281名残疾人提供家政服务、老年人照护、中医按摩等培训,帮助217名残疾人考取职业技能等级证书及专项技能证书。

提高技能水平。坚持就业需求导向,强化职业技能培训及实际操作训练,帮助学员快速掌握技能并达到上岗要求。

注重培训实效。为654名残疾人提供果树栽培、农作物病虫害防治、家畜养殖技术等培训,将科学种植和养殖知识送到残疾人家门口。

拓宽就业渠道。举办6场次残疾人线上专场招聘会,打造残疾人居家就业、集中就业、灵活就业、按比例就业等模式,帮助残疾人找到合适的就业岗位。

漯河日报全媒体记者 刘丹

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UG是数控行业综合性比较强的一款软件,它既可以建模、设计,又可以编程,UG建模和编程主要用在数控加工中心上比较多,所以如果是零基础学UG建模和编程的话还需要学习加工中心的操作和调试,一般情况下全职学4个月左右就能学会,当然这也得看个人的情况,问UG建模和编程要多久才能学会的同学通常都是会加工中心操作的,这类同学3个月左右就能学会了,部分学习能力差的可能也需要4个月,但还有一些学习能力特别强、悟性特别高的同学2个月也能学会。

UG为企业带来了显而易见的价值:更快的新产品开发;使复杂产品设计简化;减少产品成本和增加企业的竞争实力。它已成为世界上最优秀公司广泛使用的系统。 这些公司包括:通用汽车、波音飞机、通用电气、惠普发动机、埃立信、飞利浦、松下、精工和柯达等,如今UG在全球已拥有17000多个客户。

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职业健康安全教育的基本内容主要有思想教育、职业健康安全技术知识教育和典型事故教育。

1、思想教育

思想教育包括思想认识教育和劳动纪律教育。

(1)思想认识教育主要是通过国家和地方政府有关职业健康法律、法规、标准方面的教育,提高各级领导和广大职工的政策水平,正确理解职业健康安全方针,严肃认真地执行职业健康安全法规,做到不违章指挥,不违章作业。

(2)劳动纪律教育主要是使管理人员和职工懂得严格遵守劳动纪律对实现安全生产的重要性,提高遵守劳动纪律的自觉性,保障安全生产。

2、职业健康安全技术知识教育

职业健康安全技术知识教育包括生产技术知识、基本职业健康安全技术知识和专业职业健康安全技术知识。

(1)生产技术知识是指企业的基本生产概况、生产技术过程、作业方法或工艺流程、产品的结构性能,所使用的各种机具设备的性能和知识,以及装配、包装、运输、检验等知识。

(2)基本职业健康安全技术知识是指企业内特别危险的设备和区域及其安全防护的基本知识和注意事项;有关电器设备的基本安全知识;有毒、有害的作业防护;一般消防规则;个人防护用品的正确使用,以及伤亡事故的报告办法等。

(3)专业职业健康安全技术知识是指某一特殊工种的职工必须具备的专业职业健康安全技术知识,包括锅炉、压力容器、电气、焊接、起重机械、防爆、防尘、防毒、瓦斯检验、机动车辆驾驶等专业的安全技术及工业卫生技术知识。

3、典型事故教育

典型事故教育是结合本企业或外企业的事故教训进行教育,通过典型事故教育可以使各级领导和职工看到违章行为、违章指挥给人民生命和国家财产造成的损失,提高安全意识,从事故中吸取教训,防止类似事故发生。

安全教育培训内容和安全教育培训计划

安全培训教育计划安全生产教育,是经济发展的一个重要条件,是企业现代化管理的重要内容之一,生产经营单位的安全生产教育工作是贯彻单位的方针,目标,实现安全生产、文明生产,提高员工安全意识和安全素质,防止不安全行为,减少人为失误的重要途径。

安全生产教育制度作为加强安全生产管理,进行事故预防的重要而且有效的手段,其重要性首先在于提高本单位管理者及员工做好安全生产管理工作的责任感和自觉性,帮助其正确认识和学习职业安全健康法律、法规,基本知识;其次是能够普及和提高员工的安全技术知识,增强安全操作技能,懂得自己在安全生产中的地位和作用。

随着现代科学技术的不断发展,新技术、新材料、新工艺广泛应用,特别是随着我国政治经济体制改革的逐步深入,新的劳动组织形式不断出现,给社会带来了知识结构、技术结构、管理结构等方面的深刻变化,对安全劳动教育体系和培训也提出了新的要求,重视和加强安全劳动保护教育有着十分深远的意义,随着社会在不断前进,企业在发展,安全生产管理更要上一层台阶。

各企业可以根据各单位实际情况制定具体培训计划,如:

1、各科室管理人员的培训

⑴各科室全体管理人员每月要进行两次集中学习、考试一次。

⑵学习目的:是为提高和具备安全生产知识和管理能力。

⑶学习内容:国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。

⑷安全生产管理的的基本知识、方法与安全生产技术,有关行业安全生产管理知识。

⑸国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析。

⑹工伤保险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术以及急救处理措施

2、施工项目部培训:

⑴施工项目部全体人员,每月集中培训一次,每季度考核一次,由公司安全质检科负责。

⑵培训内容:有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策。

⑶了解新知识、学习新技术、掌握新本领,学习安全生产管理经验。

⑷掌握施工现场重大事故应急管理措施,急救方案。

3、新进员工培训:

(1)公司对新进员工进行三级培训制度,培训内容主要是安全生产基本知识,本单位安全生产规章制度、工作纪律。

(2)项目部培训施工现场安全生产状况和规章制度,作业场所和工作岗位存在的危险因素,防范措施及事故应急措施。

(3)班组培训岗位安全操作规程,生产设备安全装置,劳动保护(用具)的正确使用方法。

(4)典型事故案例、预防事故及事故应急处理措施;卫生保健、自救、互救和职业病预防常识。

4、施工班组培训:

⑴施工班组全体职工的培训,由各项目部负责,每周不少于2小时。

⑵利用进场性安全生产培训教育形式,每天的班前班后会上说明安全注意事项,劳动纪律,各种机械设备操作规程,当日工作现场危险部位,检查各工种佩戴安全劳动保护情况。

5、公司全体职工考核办法:公司的全体管理人员每月进行一次考试,内容包括国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及本行业的规章、规程、规范标准,安全生产管理知识,安全生产技术,劳动卫生知识等。

6、特殊职工考核办法:按特种工人工种分类,每一季度考试一次;内容包括安全施工的基本知识,本工种安全操作规程,机械设备使用安全制度。

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本期导读

Reading guide

企业名称:中国人寿保险股份有限公司成都保险研修院

项目名称:战疫:困境与突破,主播打造线上集训营

培养对象 :专兼职讲师、职场导师和渠道岗位人员及有相应需求的管理人员

获得奖项:2021年创新设计奖(金奖)、2021年全国季军

? 助推培训转型升级。顺应移动学习发展趋势,创新公司培训领域科技应用,传承培训新技术,培养新时代教培人才。

? 践行三个贴近。立足移动互联思维,贯彻落实新时代公司发展战略,践行公司教育培训“贴近一线、贴近时代、贴近实战”理念。

? 构建混合式学习生态圈。打破培训场界,构建人人均学、时时能学、处处可学的学习新场景。

? 应用敏捷技术。易学易做、掌握五大关键能力,轻松开展直播培训。

? 项目围绕直播培训讲师需要具备的五大核心能力(策划、宣传与组织,脚本编写,主播打造,平台使用及直播间设计与打造)展开;进而使直播培训讲师扮演好四种角色(导演、编剧、主播和技术达人);最终实现以“三贴近”为指引,加速科技创新在培训领域的运用,安装直播培训实战技术,培养开展专业直播互动培训的应用性人才,助推公司教育培训模式转型升级的终极目标。

项目执行

? 系统训练。围绕“直播策划宣传与组织” “直播课程脚本编写”“主播打造”“直播平台及使用技巧” “直播间设计与配置,五大直播技能系统化 学习训练。

? 直播授课+作业辅导。

? 社群管理。以微信群作为日常信息下发、学员管理、答疑互动平台。

? 直播实战。利用现有各类直播平台进行两天直播实战,真正做到学以致用,贴近实战。

学习方式

? 全程采取线上学习平台组织管理的集学习、训练与辅导为一体的线上 训练营的培训方式。

项目运营

? 整体方案:围绕建立高效的组织机制(建群)、打造优秀的社群文化(管群)、保持较高的社群活跃度(热群)三个方面,充实具体策划内容和实施动作。

? 激励机制:精神鼓励+创新荣誉+实物奖励的方式提高学员参训热情和学习兴趣。

成长蜕变清晰可见

? 参训学员普遍表示通过培训项目的学习,开启了全新个人直播体验,通过直播技术的应用, 主播技能、个人影响力显著提升。优秀学员反馈,首次自建线上直播间观看人数即达上千, 自媒体平台视频转发量上万。

落地实施收益多多

? 学员将直播技术与自身工作相结合,线上进行增员招聘、职场训练、线上小说会、小创会, 助力业务队伍发展;通过自媒体平台进行客养,效果显著;借助音频课程进行客户经营,保 费源源不断;还有学员通过公开直播和专供直播的方式,打造个人品牌,吸引客户并提供保险 咨询等。

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